您的承包地埋高压线接地线应获补偿。依据《土地管理法》，征收土地需支付土地补偿费、安置补助费等，未及时补偿将影响您的合法权益及生活保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时权益受侵害，从离职日开始计算仲裁时效，所以离职快一年通常仍可申请劳动仲裁。 （2）在仲裁时效快到一年时，若有向对方.

关于工厂与民宅的安全防护距离问题，需要结合具体情况来分析： 1. 不同行业的安全防护距离标准不同，主要依据《建设项目环境影响评价技术导则》和各行业的具体规定。比如化工类企业一般要求300-500米，普通加工厂可能只需.

法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。 （2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，.

男性在哈尔滨市缴纳社保需满15年，方可享受基本养老保险待遇。 分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基.

具体操作： 1. 查阅政策：首先，应通过互联网或当地图书馆等途径，查阅常州当地的公共交通政策文件，特别是关于老年人免费乘车的相关规定。注意查看是否有针对外地户籍老年人的特别规定。 2. 咨询官方机构：如果政策文件表.

您只是逾期了，又没有犯罪 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

具体操作： 1. 委托律师调查：与南京当地律师签订委托协议，明确调查范围和目标，由律师根据法律规定和律师执业规范进行查询。 2. 向法院申请调查令：准备相关案件材料，向法院提交申请，说明查询被告身份信息的必要性和紧.

（一）个人应树立正确价值观，不参与任何形式的赌博活动，避免因小失大陷入法律风险。 （二）对于身边有赌博行为的，应及时劝阻并远离，不提供赌博相关条件，如场地、赌具等。 （三）发现赌博违法犯罪活动，及时向公安机.

具体操作： 1. 查询社保缴纳记录：通过当地社保局网站、APP或前往窗口查询个人社保缴纳情况，了解已缴年限和缺失部分。 2. 补缴社保费用：若年限不足，需按照当地社保局规定，携带相关证件（如身份证、社保卡等）前往窗口办.

根据现行政策，女性灵活就业人员一般55岁退休，企业职工50岁退休。您40岁前缴纳灵活就业保险10年，40岁后缴纳企业保险9年10个月，累计缴费年限已满15年。若按老规定，您可50岁退休，但新政策延迟退休，需根据当地具体政策确定.

关于天津20年前单位医保未缴问题，能否补交需结合实际情况分析。法律上，医保补交规定随地区和时间变化，若单位曾未按时交纳，员工有权要求补缴。但针对20年前的欠费，需考虑当时的法律环境及是否超出追诉时效，具体能否.

具体操作： 1. 了解政策：首先，需详细了解原籍地的户籍迁移政策，包括所需材料、申请流程等。 2. 准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如身份证、户口本、迁移原因说明（如工作调动、家庭团聚等）。 3. 提交申请：.

1.用人单位证明职工试用期不符录用条件，辞退无需补偿。 2.违法辞退职工，用人单位需付赔偿金，为经济补偿的两倍。 3.经济补偿按职工工作年限算，不满六个月，支付半月工资。 4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，.

法律分析： （1）劳动仲裁后单位不发工资，在仲裁裁决生效且单位未按规定期限支付工资时，劳动者可申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要途径，申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，确保申请.

课程退款可这样处理： 1. 与业务员协商，说明退款意愿和依据，尝试达成一致。 2. 如协商无果，联系教育机构客服，提出正式退款申请，并跟进处理进度。 3. 若教育机构拒绝退款，整理相关证据，向媒体曝光、寻求法律援助或向.

投诉网约车提现，这样做： 1. 线上：拨打12315电话或通过全国互联网平台投诉，说明问题并提供证据。 2. 线下：前往当地运管处举报，提交相关材料。若平台不配合，可考虑法律途径起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

（一）及时获取银行诉讼材料，明确起诉具体事由与证据，分析指控骗贷事实是否属实。 （二）若指控不属实，收集证明自己无骗贷故意及行为的证据，如贷款用途说明、资金流向凭证、还款记录等。 （三）存在部分误解时，主动.

（一）与公司处理开除事宜时，可按以下顺序协商：先找所在部门负责人，因其了解开除详情，利于初步沟通；若部门负责人协商无果，再与人力资源部门协商，他们能从公司管理和制度层面给出解释与办法；涉及严重纠纷，可要.

（一）判断借款合同是否存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益，恶意串通损害他人合法权益，以合法形式掩盖非法目的等情况。 （二）收集证明借款合同无效的相关证据，比如欺诈的聊天记录、恶意串.