工伤赔偿本人工资该怎么认定

法律分析：
（1）工伤赔偿中本人工资认定一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是普遍适用的计算方式，为赔偿提供了一个标准参考。
（2）当工作未满12个月时，按实际工作月数平均月缴费工资计算。这种规定考虑到了新入职员工的情况，使赔偿计算更合理。
（3）本人工资存在上下限规定。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这保证了赔偿的公平性和合理性。
（4）缴费工资由单位申报，可能和实际工资有差异。若单位未如实申报致职工权益受损，职工可要求单位补足差额。

提醒：
工伤职工要关注单位申报的缴费工资是否如实，若有差异应及时要求单位解决。不同工伤情况赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定本人工资，正常情况下按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来算。
（二）工作未满12个月的，以实际工作月数的平均月缴费工资作为本人工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）若发现单位未如实申报缴费工资致权益受损，职工可要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿里本人工资认定分情况，通常是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位报给社保的工资基数，可能和实际工资有出入。若单位没如实申报致职工权益受损，职工可要求补差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿中本人工资认定分情况，一般是工伤职工前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际月数算，工资过高或过低有上下限标准，单位未如实申报需补足差额。
法律解析：
在工伤赔偿里，本人工资的认定有明确规则。通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来算。同时，为了平衡各方权益，本人工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这里的缴费工资是单位向社保部门申报的工资基数，和实际工资可能存在差异。若单位没如实申报，致使工伤职工权益受损，职工有权要求单位补足差额。如果您在工伤赔偿工资认定方面存在疑问，或是遇到单位未如实申报等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿中本人工资认定需分情况处理。一般为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算，低于60%则按60%计算。
2.缴费工资是单位申报用于社保缴费的基数，和实际工资可能有差异。若单位未如实申报致职工权益受损，职工可要求单位补足差额。
3.解决措施与建议：职工要留存工资发放记录等证明实际工资的材料，以便在工伤认定时证明自身权益。单位应如实申报缴费工资，避免因违规行为引发赔偿纠纷和法律责任。劳动保障部门要加强对单位缴费申报的监管，维护职工合法权益。