工厂可以扣钱吗

1.若劳动者自身原因致工厂受损，工厂可按合同要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

2.无法定情形随意扣钱违法，如以不合理指标、迟到等理由扣钱。遇此情况，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.工厂扣钱要有法律依据和合同约定，否则侵害劳动者工资权益。
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1.工厂扣钱合法性取决于具体情形。若劳动者因自身原因致工厂经济损失，工厂依劳动合同约定让其赔偿，从工资中扣除赔偿合理，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。
2.工厂若无法定情形随意扣钱违法。像以未完成不合理销售指标、迟到几分钟等不合理理由扣钱，就侵害了劳动者权益。
3.面对工厂违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。工厂扣钱需有法律依据和合同约定，否则就侵害劳动者工资权益。
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结论：
工厂扣钱是否合法取决于是否有法定情形和合同约定，无正当理由随意扣钱违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者因自身原因给工厂造成经济损失时，工厂可按合同约定让劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。然而，若工厂没有此类法定情形，像以未完成不合理销售指标、迟到几分钟等理由扣钱，就属于违法行为，这侵害了劳动者的工资权益。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工厂扣钱方面遇到类似困惑，或者想进一步了解相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工厂扣钱存在合法与违法两种情况。当劳动者因自身原因给工厂带来经济损失时，工厂可依劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除比例不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（2）若工厂没有法定情形，随意扣钱就属于违法行为。像以员工未完成不合理销售指标、迟到几分钟等不合理理由扣钱，就侵害了劳动者工资权益。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工厂扣钱需有法律依据和合同约定，劳动者遇到不合理扣钱要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工厂在劳动者因本人原因造成经济损失时，按劳动合同约定从工资扣除赔偿是合法的，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）工厂无法定情形随意扣钱违法，像以未完成不合理销售指标、迟到几分钟等理由扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。