离职不结清工资

针对公司离职不结清工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，你有权要求赔偿金。如果公司未按时支付你的工资，且在你投诉后仍不支付，甚至支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，公司不仅需要补足差额，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你支付赔偿金。这是法律对你合法权益的保障。
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对于公司离职不结清工资的问题，除了投诉劳动局，你还可以：1、首先尝试与公司协商，寻求和解；2、若协商无果，可依法申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。这些途径都能帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度看，准备离职不结清工资的相关证据时，你应：1、收集工资条、银行流水等证明工资未结清的证据；2、保留与公司协商的书面记录或聊天记录；3、准备劳动合同、离职证明等文件证明劳动关系。确保证据充分、真实，以便在投诉、仲裁或诉讼中有效维护自己的权益。
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