主张拖欠工资提供什么证据可以起诉

起诉主张拖欠工资，需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动合同是证明劳动关系及工资约定的直接凭证，若没有合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也可认定劳动关系。

证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细能体现应发和实发工资，用人单位出具的工资欠条是直接证据，聊天记录、录音录像等证实单位承认拖欠工资的内容也具证明力。

为顺利维权，建议：
1.入职时签订劳动合同，明确工资待遇和发放时间。
2.日常留存工作证、考勤记录、工资条等资料。
3.若单位拖欠工资，及时与单位沟通并保留聊天记录、录音等证据。
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法律分析：
（1）起诉主张拖欠工资，证据是关键。劳动合同是证明劳动关系及工资约定的最直接凭证，若没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、工资发放记录、同事证言等同样可用于认定劳动关系。
（2）在证明工资拖欠事实方面，工资条、银行工资流水明细可呈现应发工资数额和实际发放情况。用人单位出具的工资欠条则是直接证据。另外，聊天记录、录音录像等能证实单位承认拖欠工资内容的材料也具有证明力。当事人凭借这些证据，可向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和关联性。不同案件证据情况不同，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）若有劳动合同，要妥善保存，它能直接证明劳动关系和工资约定情况。
（二）没有劳动合同，可收集工作证、服务证等能证明身份的证件，还有考勤记录、工资发放记录、同事证言来认定劳动关系。
（三）为证明工资拖欠事实，准备好工资条、银行工资流水明细，若有用人单位出具的工资欠条则更好。
（四）收集聊天记录、录音录像等能证实单位承认拖欠工资的内容作为证据。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的各类证据都在此规定范围内，可用于起诉维权。
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1.起诉追讨拖欠工资，要提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.证明劳动关系，劳动合同是最直接的凭证；没有合同，工作证、考勤记录、同事证言等也能作为依据。
3.证明工资拖欠事实，工资条、银行流水可体现工资发放情况，工资欠条是直接证据，聊天记录、录音录像也有证明力。
4.准备好这些证据，就可向法院起诉维权。
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结论：
起诉主张拖欠工资，需提供证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，凭此可向法院起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，要通过起诉主张拖欠工资，证据的提供至关重要。在证明劳动关系方面，劳动合同是最直接有效的凭证，它明确了双方的劳动关系以及工资约定。若没有劳动合同，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录、工资发放记录、同事证言等同样可以用于认定劳动关系。对于工资拖欠事实的证明，工资条、银行工资流水明细可体现应发工资数额和实际发放情况，用人单位出具的工资欠条更是直接证据，聊天记录、录音录像等能证实单位承认拖欠工资内容的也具备证明力。凭借这些充分的证据，劳动者就可以向法院起诉，维护自身合法权益。如果在收集证据或起诉过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。