劳动关系起诉需要多久

（一）在劳动争议发生时，当事人应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。申请后要积极配合仲裁庭调查，提供相关证据，以便仲裁庭在45日内（案情复杂可延长至60日）审结案件。
（二）若对仲裁裁决不服，要在规定时间内向法院起诉。起诉前需明确法院适用的是简易程序还是普通程序，做好相应准备。
（三）在法院审理过程中，要遵循法院的安排，按时参加庭审等活动。若案件进入二审程序，同样要积极应对。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动关系起诉包含仲裁和诉讼两个关键阶段。劳动争议必须先经过仲裁，仲裁庭通常需在受理申请后的45日内完成审理，若案情复杂可延长15日。
2.若当事人对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。法院审理适用简易程序的案件需在立案起3个月内审结，适用普通程序的案件一般在6个月内审结，特殊情况经批准能延长。
3.若一方上诉进入二审程序，法院需在二审立案起3个月内审结，特殊情况经批准同样可延长。

建议当事人在仲裁阶段积极准备证据，以加快仲裁进程。若进入诉讼阶段，应遵循法院程序，配合审理工作。若案件复杂可能超审限，要做好心理和时间上的准备。
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结论：
劳动关系起诉需先经过仲裁，仲裁一般45日内审结，最长60日；对仲裁不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；上诉启动二审程序，一般3个月内审结，特殊情况也可延长。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系起诉有着明确的程序和时间限制。劳动争议必须先进行仲裁，这是前置程序。仲裁庭通常要在受理仲裁申请后的45日内完成审结，若案情复杂，可延长15日。当当事人对仲裁裁决不满意时，能够向法院提起诉讼。在法院审理阶段，适用简易程序的案件需在立案后3个月内审结，适用普通程序的案件则是6个月内审结，若有特殊情况经过批准还能延长。要是一方上诉进入二审程序，法院需在二审立案后的3个月内审结，特殊情况同样可延长。这些规定保障了劳动争议处理的规范性和时效性。如果大家在劳动关系起诉方面有任何疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系起诉分仲裁和诉讼两阶段。劳动争议要先仲裁，仲裁庭受理申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.对仲裁裁决不服，可向法院起诉。适用简易程序的案件，法院立案后3个月内审结；适用普通程序的，审限6个月，特殊情况经批准可延长。
3.若一方上诉进入二审，法院应在二审立案起3个月内审结，特殊情况经批准也可延长。
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法律分析：
（1）劳动关系起诉分为仲裁和诉讼两个重要阶段。劳动争议遵循先仲裁原则，这是解决纠纷的前置程序。仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内完成审结工作，保障当事人能较快得到初步处理结果。
（2）若案情复杂，仲裁庭可依法延长15日审结，以确保对复杂情况进行充分调查和裁决。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，有权利向法院提起诉讼。在诉讼阶段，适用简易程序的案件，法院要在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，审限为6个月，特殊情况经批准还可延长。
（4）若一方上诉进入二审程序，法院需在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准同样可延长。

提醒：
劳动纠纷处理时间跨度可能较长，当事人需及时关注案件进展。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。