给予工伤认定的情形都包括哪些

结论：法律规定了认定为工伤和视同工伤的多种情形。认定工伤情形包括工作时间场所内因工作原因受伤害等六种；视同工伤情形有工作岗位突发疾病死亡等三种。
法律解析：《工伤保险条例》对工伤认定和视同工伤的情形做了明确规定。认定工伤的情形聚焦于与工作直接相关的各种伤害情况，比如在工作中因工作原因受伤、因履行职责受暴力伤害等，保障劳动者在工作中的权益。视同工伤的情形则是从人道主义和公共利益角度出发，像在抢险救灾中受伤，虽然不一定在常规工作状态，但同样给予工伤待遇。职工原在军队服役旧伤复发，也给予相应保障。这些规定让劳动者在不同情况下的权益都能得到保障。如果您对工伤认定有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤条件，可以向专业法律人士咨询。
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在法律规定中，工伤认定有明确标准。认定为工伤的情形涵盖多种工作场景与原因，如工作时间和场所内因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的情形则包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、原军人旧伤复发。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应做好安全防护和培训，降低工伤风险。
2.员工若遭遇上述情形，及时保留证据，按规定申请工伤认定。
3.相关部门严格审核工伤认定申请，确保劳动者权益得到保障。
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法律分析：
（1）应认定为工伤的情形体现了工作相关性和因果性原则。在工作时间和场所内，因工作原因受伤是典型的工伤情况，涵盖了工作过程中的直接伤害、预备或收尾工作中的伤害，以及因履行职责遭遇的暴力伤害等。患职业病也是因长期工作环境所致。因工外出期间的伤害和上下班途中特定事故伤害，同样与工作存在紧密联系。
（2）视同工伤的情形具有一定特殊性。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，虽不完全符合典型工伤定义，但考虑到工作强度等因素给予工伤认定。抢险救灾等维护公共利益的行为体现了对社会贡献的肯定。职工旧伤复发则是对军人特殊贡献的延续保障。

提醒：不同情形的工伤认定需提供相应证据，若对工伤认定有疑问，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）若符合应认定为工伤的情形，劳动者应及时向单位报告事故情况，单位需在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。
（二）对于视同工伤的情形，同样要注意申请认定的时间和流程。如在工作时间和工作岗位突发疾病的，家属要配合医疗机构做好救治记录等相关证据的收集。
（三）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故经过证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.应认定为工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。