工资不给该怎样办，已经一个多月了

若工资被拖欠一个多月，可这样做。先和用人单位商量，让其把工资给你，同时要留好商量的记录。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照规定调查用人单位，要求它在规定时间内把工资给你。要是用人单位过了期限还不给，劳动监察部门能责令它按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给你加付赔偿金。另外，也可以申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁时，要拿出能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行，这样就能保障自己的合法权益。比如，员工小李遇到工资被拖欠，他先和单位协商，没成功后去劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，提供了相关证据，最终通过法律途径拿回了工资。
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要是碰到工资被拖欠一个多月的状况，有这些办法可以用。先去跟用人单位商量，清楚地告诉他们得把工资给你，还要留好商量的记录。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照规定调查用人单位，命令他们在限期内把工资付了。要是用人单位过了期限还不给，劳动监察部门就能让他们按照应该给的工资数额，百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。另外，也能申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位给工资、经济补偿啥的。在仲裁的时候，得拿出能证明你和单位有劳动关系，还有工资数目的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁的结果是有法律效力的，如果用人单位不照着做，就可以向法院申请强制执行，这样才能保证自己的合法权益不被侵害。总之，遇到工资被拖欠别慌，按这些步骤来，能把钱要回来。
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当遭遇工资被拖欠长达一个多月的状况时，劳动者可依循以下合法途径维护自身权益。首先，尝试与用人单位展开协商，清晰、明确地向其表明支付工资的要求，并妥善留存协商的相关记录。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据法律规定，对用人单位展开全面调查，责令其在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

除此之外，劳动者还能够申请劳动仲裁。通过该仲裁程序，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿等。在此过程中，务必提供能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，诸如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决具备法律效力，一旦用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此确保自身合法权益得以切实保障。总之，劳动者要熟知这些法律途径，在工资被拖欠时，及时、有效地运用法律武器维护自身利益。
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要是工资被拖欠一个多月了，能这么办。先跟用人单位商量，清楚地要求给工资，商量的记录得留好。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按规定调查用人单位，让它限期给工资。要是过了期限还不给，劳动监察部门能让它按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。另外，也能申请劳动仲裁，通过这个程序让用人单位给工资、经济补偿等。仲裁的时候，得拿出能证明劳动关系和工资数目的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行，这样才能保障自己的合法权益。
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要是遇到工资被拖欠一个多月，能这么做。先跟用人单位商量，清楚表明要其支付工资，把协商记录留好。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规调查用人单位，责令它限期付工资。要是用人单位过了期限还不付，劳动监察部门能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另外，还能申请劳动仲裁，通过这程序让用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行来保障自己的合法权益。