受伤职工能不能申请工伤认定

1.受伤职工有申请工伤认定的权利。职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请义务，应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议受伤职工及其家属及时关注用人单位是否在规定时间内申请工伤认定，若未申请要及时自行或通过工会组织申请，避免错过时间。用人单位应严格遵守规定的申请时限，避免承担不必要的费用。
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法律分析：
（1）职工受伤后，单位有申请工伤认定的责任和义务。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快享受工伤待遇。
（2）若单位未在规定的30日时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，这对用人单位起到约束作用。
（3）用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了职工在单位不作为时的救济途径。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间，单位和职工都应积极履行义务和行使权利，不同情况对应申请流程有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免承担期间发生的工伤待遇等费用。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.受伤职工可申请工伤认定。职工因事故受伤，或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向社保行政部门申请认定。
2.若单位未在规定时间申请，期间产生的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位不申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保行政部门申请。
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结论：
受伤职工能申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，相关工伤待遇等费用由单位承担。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工在遭遇工伤时能维护自身合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到任何问题，或者对工伤相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。