长期工干了两个月就走会不会扣工资
台州椒江刑事律师
2025-04-24
通常来讲，要是劳动者没按照规定提前离职，还给用人单位造成了损失，那单位确实有权利要求赔偿，可不能随便就扣工资。
按照法律规定，劳动者想要解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没提前说，还导致单位有了直接经济损失之类的，单位能通过合法的办法去要求赔偿。
但这里要注意，单位得证明损失和劳动者没提前离职之间有因果联系，而且扣完工资后剩下的钱不能比当地最低工资标准还低。
要是你正常办理离职手续，工作也都交接好了，单位没道理扣工资。要是单位违法扣工资，你可以先跟单位商量解决，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者该有的权益得保障好，单位也不能乱来，大家都按规定办事，就不会有这些麻烦事儿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，要是劳动者未依照规定提前离职，进而给用人单位造成了损失，那么用人单位有权利要求赔偿，然而绝不能随意克扣工资。
按照法律规定，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。要是没有提前通知，并且给单位造成了直接经济损失等情况，单位能够通过合法的途径去要求赔偿。
但需要注意的是，单位必须要证明其损失和劳动者未提前离职之间存在因果关系，而且扣除工资之后的数额不能低于当地的最低工资标准。
要是劳动者正常办理离职手续，工作交接也已完成，用人单位就不应该无故克扣工资。要是单位违法克扣工资，劳动者可以先与单位进行协商解决，要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，要是劳动者没有按照规定提前离职，还给用人单位带来了损失，那单位有权利要求赔偿，不过不能随便扣工资。
按照法律规定，劳动者要解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没提前说，给单位造成了直接经济损失之类的，单位能通过合法的办法要求赔偿。
但单位得证明损失和劳动者没提前离职有因果关系，而且扣工资后的数额不能低于当地最低工资标准。
要是你正常办离职手续，工作交接好了，单位不该无故扣工资。要是单位违法扣工资，你可以和单位商量解决，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，要是劳动者没有提前按照规定离职，从而给用人单位带来了损失，单位有权利要求赔偿，不过不能随便扣工资。
按照法律规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没有提前通知，还给单位造成了直接经济损失之类的，单位能够通过合法的办法要求赔偿。
但是，单位得证明损失和劳动者未提前离职有因果联系，而且扣完工资后的数额不能低于当地最低工资标准。
要是你正常办理离职手续，工作交接好了，单位不应该无故扣工资。要是单位违法扣工资，你可以和单位协商解决，协商不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者没按规定提前离职给用人单位造成损失，单位有权利要求赔偿，但不能随便扣工资。法律明确规定，劳动者解除劳动合同得提前三十日书面通知用人单位。要是没提前通知，还导致单位有直接经济损失等情况，单位能通过合法途径要求赔偿。单位得证明损失和劳动者没提前离职有因果关系，而且扣工资后剩下的数额不能低于当地最低工资标准。要是正常办理离职手续，工作交接好了，单位不能无故扣工资。要是单位违法扣工资，劳动者可以先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。比如员工没提前三十日书面通知就离职，给单位造成了一定经济损失，单位要索赔，就得先证明损失确实是因为员工未提前离职导致的，同时在扣工资时要符合相关标准，不能随意克扣，否则员工有权采取上述措施维护自身利益。
按照法律规定，劳动者想要解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没提前说，还导致单位有了直接经济损失之类的，单位能通过合法的办法去要求赔偿。
但这里要注意，单位得证明损失和劳动者没提前离职之间有因果联系，而且扣完工资后剩下的钱不能比当地最低工资标准还低。
要是你正常办理离职手续，工作也都交接好了，单位没道理扣工资。要是单位违法扣工资，你可以先跟单位商量解决，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者该有的权益得保障好，单位也不能乱来，大家都按规定办事，就不会有这些麻烦事儿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，要是劳动者未依照规定提前离职，进而给用人单位造成了损失，那么用人单位有权利要求赔偿，然而绝不能随意克扣工资。
按照法律规定，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知用人单位。要是没有提前通知，并且给单位造成了直接经济损失等情况，单位能够通过合法的途径去要求赔偿。
但需要注意的是，单位必须要证明其损失和劳动者未提前离职之间存在因果关系，而且扣除工资之后的数额不能低于当地的最低工资标准。
要是劳动者正常办理离职手续，工作交接也已完成，用人单位就不应该无故克扣工资。要是单位违法克扣工资，劳动者可以先与单位进行协商解决，要是协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，要是劳动者没有按照规定提前离职，还给用人单位带来了损失，那单位有权利要求赔偿，不过不能随便扣工资。
按照法律规定，劳动者要解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没提前说，给单位造成了直接经济损失之类的，单位能通过合法的办法要求赔偿。
但单位得证明损失和劳动者没提前离职有因果关系，而且扣工资后的数额不能低于当地最低工资标准。
要是你正常办离职手续，工作交接好了，单位不该无故扣工资。要是单位违法扣工资，你可以和单位商量解决，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来说，要是劳动者没有提前按照规定离职，从而给用人单位带来了损失，单位有权利要求赔偿，不过不能随便扣工资。
按照法律规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位。要是没有提前通知，还给单位造成了直接经济损失之类的，单位能够通过合法的办法要求赔偿。
但是，单位得证明损失和劳动者未提前离职有因果联系，而且扣完工资后的数额不能低于当地最低工资标准。
要是你正常办理离职手续，工作交接好了，单位不应该无故扣工资。要是单位违法扣工资，你可以和单位协商解决，协商不好就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者没按规定提前离职给用人单位造成损失，单位有权利要求赔偿，但不能随便扣工资。法律明确规定，劳动者解除劳动合同得提前三十日书面通知用人单位。要是没提前通知，还导致单位有直接经济损失等情况，单位能通过合法途径要求赔偿。单位得证明损失和劳动者没提前离职有因果关系，而且扣工资后剩下的数额不能低于当地最低工资标准。要是正常办理离职手续，工作交接好了，单位不能无故扣工资。要是单位违法扣工资，劳动者可以先和单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。比如员工没提前三十日书面通知就离职，给单位造成了一定经济损失，单位要索赔，就得先证明损失确实是因为员工未提前离职导致的，同时在扣工资时要符合相关标准，不能随意克扣，否则员工有权采取上述措施维护自身利益。
下一篇：暂无 了