职工因工死亡单位怎样赔偿

结论：
职工因工死亡，单位若缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由单位承担，单位拒赔，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡有明确的赔偿规定。若单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给符合条件亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。若单位未缴纳工伤保险，就要自行承担这些赔偿责任。若单位拒绝赔偿，这侵害了职工近亲属的合法权益，职工近亲属可运用劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.职工因工死亡，单位责任明确。若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算标准明确。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。
2.若单位拒绝赔偿，职工近亲属可积极维权。具体可通过劳动仲裁和诉讼等途径，借助法律手段保障自身合法权益。
3.建议单位依法及时为职工缴纳工伤保险，这既是对职工权益的保障，也能降低自身风险。职工也要关注自身权益，了解工伤保险相关情况。当遭遇单位拒绝赔偿时，职工近亲属要及时采取合法途径维权，确保应得赔偿。
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法律分析：
（1）职工因工死亡，单位赔偿责任的承担方式分为两种情况。若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各项费用有明确的计算标准。
（2）若单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿责任将全部由单位承担。
（3）当单位拒绝承担赔偿责任时，职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险；遇到单位拒绝赔偿情况，及时咨询专业人士通过合法途径维权。
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（一）单位已缴纳工伤保险：
职工因工死亡后，家属可要求单位协助办理相关手续，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属需准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
及时了解统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，确保赔偿金额计算准确。

（二）单位未缴纳工伤保险：
职工近亲属可与单位协商赔偿事宜，明确告知单位应承担的赔偿责任。
若协商无果，可收集存在劳动关系、因工死亡等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.职工因工死亡，单位若为其缴纳工伤保险，费用由保险基金支付：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月均工资×6个月。
供养亲属抚恤金按比例给依靠职工生活、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.单位未缴保险，赔偿责任由单位承担，若拒绝赔偿，职工近亲属可仲裁或诉讼维权。