用人单位胁迫员工员工该怎么办

结论：
用人单位胁迫员工，员工可申请确认合同无效、立即解除合同、要求赔偿，遇治安违法可报案，还需保留相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立或变更劳动合同存在胁迫情形，由于违背员工真实意思表示，合同会被认定无效或部分无效，员工能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。同时，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。若用人单位的胁迫行为给员工造成损害，按照法律规定，员工可要求其承担赔偿责任。若胁迫行为违反治安管理，员工可向公安机关报案，单位相关人员会被依法追究行政责任；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。员工保留如录音、聊天记录等相关证据，能更好地维护自身合法权益。如果遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当员工在订立或变更劳动合同时受用人单位胁迫，由于合同违背其真实意思表示，会被认定无效或部分无效。员工可通过向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力，以此维护自身权益。
（2）员工面对用人单位的胁迫，还能立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
（3）若因用人单位的胁迫行为给员工造成损害，员工有权利要求用人单位承担赔偿责任。
（4）要是用人单位的胁迫行为违反治安管理，员工可向公安机关报案，让单位相关人员承担行政责任；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。

提醒：员工维权时务必保留好胁迫相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在订立或变更劳动合同时受胁迫，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。

（二）可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（三）若因用人单位胁迫行为遭受损害，有权要求其承担赔偿责任。

（四）若胁迫行为违反治安管理，向公安机关报案追究单位相关人员行政责任；构成犯罪的，追究刑事责任。

（五）注意保留胁迫相关证据，如录音、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.若订立或变更劳动合同受胁迫，合同因非真实意思可能无效或部分无效，可向仲裁机构或法院申请确认。

2.可立即解除劳动合同，不用提前告知单位。

3.因胁迫受损，可要求单位赔偿。

4.胁迫违反治安管理，可报警追究行政责任；构成犯罪，追究刑事责任。

5.注意保留胁迫证据，如录音、聊天记录等。
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员工面对用人单位胁迫可多途径维权。在订立或变更劳动合同受胁迫时，合同会因非真实意思表示被认定无效或部分无效，员工能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，还可立即解除合同且无需事先告知单位。若胁迫行为造成损害，员工有权要求赔偿。

具体措施如下：
1.保留好相关证据，如录音、聊天记录等，为后续维权提供依据。
2.当劳动合同受胁迫，及时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同效力。
3.可直接解除劳动合同，保障自身权益。
4.因胁迫受损时，积极要求单位承担赔偿责任。
5.胁迫行为违反治安管理，向公安机关报案，追究相关人员行政责任，构成犯罪则追究刑事责任。