员工垫钱公司不报销可以起诉吗

结论：
员工垫钱公司不报销可以起诉，起诉时需提供相关证据，证据充分法院会支持诉求，若公司不履行判决员工可申请强制执行。
法律解析：
员工为公司事务垫钱，双方就形成了债权债务关系，依据《民法典》等相关法律，公司有义务偿还该款项。当公司拒绝报销，员工合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。员工起诉时，要提供发票、付款凭证、审批记录、聊天记录等证据，以此证明垫钱事实，且费用是为公司业务支出并符合报销规定。之后向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院受理后会依法审理。若证据充分，法院会支持员工诉求，判决公司支付报销款。若公司不履行判决，员工可申请强制执行。如果您在遇到员工垫钱公司不报销这类问题时，对起诉流程、证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工为公司事务垫钱后，公司与员工之间构成债权债务关系，公司拒绝报销，属于侵犯员工合法权益，员工有权通过起诉维护自身权益。
（2）员工起诉关键在于提供充分证据，像发票、付款凭证、审批记录、聊天记录等，这些证据要能证明费用是用于公司业务且符合报销规定。
（3）起诉时，员工需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会依法进行审理。只要证据充足，法院会支持员工诉求，判决公司支付报销款。
（4）若公司不履行判决，员工可申请强制执行。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工发现公司不报销垫付款时，先和公司沟通，明确表达报销诉求，保留好沟通记录。
（二）仔细收集证据，除发票、付款凭证、审批记录、聊天记录外，若有证人能证明该费用是为公司业务支出，也可让证人出具证言。
（三）确认有管辖权的法院，可向公司所在地的基层人民法院提交起诉状和证据。
（四）若公司不履行判决，员工在规定时间内准备好强制执行申请书等材料，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。员工为公司垫钱，公司有按照约定或规定报销的义务，若拒绝报销则违反了该义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
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1.员工为公司垫钱后公司不报销，可起诉维权。因为垫钱行为让双方形成债权债务关系，公司有还钱义务，拒绝报销即侵害员工权益。

2.起诉时，员工要提供发票、付款凭证等证据，证明是为公司业务支出且符合报销规定。

3.向有管辖权的法院提交诉状和证据，法院受理后会审理。证据充分的话，会判公司支付报销款。若公司不履行，员工可申请强制执行。
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员工垫钱公司不报销可通过起诉维权。员工为公司事务垫钱形成债权债务关系，公司有偿还义务，拒绝报销侵害员工合法权益。

为顺利维权，员工要做好以下几点：
1.准备证据。收集发票、付款凭证、审批记录、聊天记录等，用以证明垫钱事实、费用为公司业务支出且符合报销规定。
2.提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，等待法院受理和审理。
3.后续执行。若证据充分，法院会支持诉求，判决公司支付报销款。若公司不履行，员工可申请强制执行。