企业倒闭员工有什么补偿吗

法律分析：
（1）企业倒闭情形下，如被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等，劳动合同会终止，在此种情况下员工有权获得经济补偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要及时关注企业倒闭相关信息，保留好工作年限、工资收入等证据。不同企业倒闭情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）员工要确认自身权益，明确自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与企业沟通协商经济补偿事宜，要求企业按照法律规定计算并支付补偿。
（三）若与企业协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭时，员工可获相应补偿。当用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭等情况发生，劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
企业倒闭，员工有权获得相应补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，劳动合同终止，此时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到企业倒闭补偿相关问题，为了维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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企业倒闭员工有权获补偿，这是法律赋予劳动者的权益。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算有明确规则。其一，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。其二，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议企业严格依法计算并支付员工补偿，避免劳动纠纷。员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。