试用期被辞退职工补偿标准是啥

1.用人单位证明职工试用期不符录用条件，辞退无需补偿。
2.违法辞退职工，用人单位需付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按职工工作年限算，不满六个月，支付半月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。如职工月工资5000元，试用两月被违法辞退，单位赔5000元。
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结论：
用人单位能证明职工试用期不符合录用条件无需支付补偿，违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位有证据表明职工在试用期不符合录用条件时，无需给予补偿。但要是违法辞退职工，就需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。像职工月工资5000元，试用两个月被违法辞退，单位应支付赔偿金5000元。如果在劳动关系中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律帮助。
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1.用人单位辞退试用期职工有不同处理方式。若能证明职工不符合录用条件，无需支付补偿；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算与职工工作年限相关，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际月数计算。
3.对于解决措施和建议，用人单位应在招聘时明确录用条件并保留相关证据，避免违法辞退情况发生。职工若遭遇违法辞退，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如试用两个月月工资5000元被违法辞退，可获5000元赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位辞退试用期职工时，存在不同的法律情形。若能证明职工不符合录用条件，无需支付补偿，这体现了用人单位在试用期对职工考察筛选的权利。
（2）而如果属于违法辞退，就需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对职工合法权益的保护。
（3）经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如示例中试用两个月被违法辞退，就按此规则计算赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期职工应有合理依据，避免违法辞退风险；职工遇到类似情况要保留好工资及工作相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若能证明职工试用期不符合录用条件，无需支付补偿，所以职工要注意在试用期内遵守单位规章制度、认真履行工作职责，避免因自身过错被认定不符合录用条件。
（二）若职工认为被违法辞退，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，职工要明确自己的工作年限和月工资标准，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。