拖欠工资好几个月可以请求支付利息吗

1.一般法律没规定单位拖欠工资要付利息，但劳动者有其他权益可主张。单位拖欠工资，劳动者能要求支付报酬、经济补偿，还可责令其付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，按比例加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。无法直接要利息，走法定程序能让单位担补偿责任。
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结论：
通常法律未规定用人单位拖欠工资要支付利息，劳动者可主张工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求支付利息，但可要求单位支付工资报酬、经济补偿，还能责令单位支付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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一般而言，法律虽未明确规定用人单位拖欠工资要支付利息，不过劳动者能主张其他权益以维护自身利益。用人单位拖欠工资时，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可能责令单位支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决问题，这是较为平和的处理方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些法定程序，劳动者可让单位承担相应的补偿责任。
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法律分析：
（1）在一般情形下，法律没有对用人单位拖欠工资要支付利息作出明确规定。不过，劳动者拥有其他可主张的权益。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿，同时劳动行政部门还可责令单位支付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。由此可见，即便不能直接要求支付利息，劳动者也可借助法定程序让单位承担其他补偿责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。