股份有限公司解散员工可不可以获得补偿

股份有限公司解散时员工可获补偿。法律规定公司因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障员工权益，有以下建议：
1.员工应明确自身权益，了解法律规定的补偿标准，在公司解散时主动与公司沟通补偿事宜。
2.若用人单位不依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司友好协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）股份有限公司解散时，员工有权获得补偿。法律明确规定，公司因解散终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当用人单位不依法支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司解散补偿问题，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身工作年限和工资情况，明确应获得的经济补偿金额。工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与公司就经济补偿事宜进行协商，以和平方式解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.股份有限公司解散，员工可获补偿。公司因解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
2.补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
股份有限公司解散时员工可获补偿，补偿按工作年限计算，若单位不依法支付补偿，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。要是大家在这方面遇到问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。