未成年员工受伤要赔多少钱

结论：
十六至十八周岁员工属工伤的，按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔偿；使用童工致其伤残死亡，单位需给予一次性赔偿且不低于工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于已满十六周岁不满十八周岁的劳动者，在认定为工伤后，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。而企业非法使用未满十六周岁的童工并致其伤残死亡的，单位有义务向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且标准不得低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用也由单位承担。不过，具体赔偿金额受多种因素影响，要结合实际情况依据规定准确计算。若在这方面遇到问题，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）已满十六周岁不满十八周岁的劳动者受工伤时，赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

（2）企业非法使用未满十六周岁童工致其伤残死亡，单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用由单位承担。

（3）具体赔偿金额受伤残等级、医疗情况、工资水平等多种因素影响，需结合实际情况依据规定准确计算。

提醒：企业使用未成年员工应严格遵守法律规定，出现工伤或使用童工致伤等情况，要依法进行赔偿。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.未成年员工通常指16到18周岁劳动者，非法使用16周岁以下童工受伤情况另议。

2.16至18周岁员工受工伤，赔偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果定，包括医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金。

3.使用童工致伤残死亡，单位要向童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费单位出。

4.具体赔偿受伤残等级、医疗、工资等因素影响，需结合实际按规定算。
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1.对于十六至十八周岁未成年员工，若属工伤，赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.若企业使用未满十六周岁童工致其伤残死亡，单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，劳动能力鉴定费用由单位承担。
3.具体赔偿金额受多种因素影响，需结合实际情况依据规定准确计算。

建议企业严格遵守法律规定，杜绝非法使用童工，同时为十六至十八周岁员工做好工伤预防措施。一旦发生工伤或使用童工致伤残死亡情况，及时按照法律规定处理赔偿事宜，保障员工合法权益。
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（一）对于十六至十八周岁员工发生工伤
企业应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结果进行赔偿。企业要承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，若员工构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。

（二）对于使用童工致其伤残死亡
单位要向童工或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇，同时承担劳动能力鉴定费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。