职工发生工伤治疗费用谁出的

职工工伤治疗费用支付主体依用人单位参保情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用；不支付的，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，不偿还时社保经办机构可追偿。

为保障职工权益和减轻用人单位负担，建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，发生工伤后按规定时限提交工伤认定申请。职工要了解自身权益，在权益受损时及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，职工工伤治疗费用，只要符合相关目录和标准，从工伤保险基金支付。不过若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
职工遭遇工伤应及时让单位申请认定，单位未缴纳工伤保险费的职工要留意自身权益保障，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤治疗费用支付分两种情况：
一是单位已缴工伤保险费。符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位承担。
二是单位未缴工伤保险费。职工工伤后，单位按标准支付费用。单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还；单位不偿还，社保经办机构追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤治疗费用支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费及是否按时提交工伤认定申请而定，缴纳的符合标准从基金支付，未按时申请由单位负担；未缴纳的由单位支付，不支付的基金先行支付后向单位追偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且工伤治疗费用符合相关目录和标准时，从工伤保险基金支付，这体现了工伤保险分散用人单位风险、保障职工权益的作用。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间的工伤待遇等费用由其自行负担，这是对用人单位不及时履行义务的约束。而用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需按标准支付费用，若不支付，基金先行支付后会向其追偿，以保障职工能及时获得救治。如果在工伤费用支付等方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位已缴纳工伤保险费
职工治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。用人单位要及时提交工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费
职工发生工伤，费用由用人单位按标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。