公司这个违约金怎么算赔偿

1.公司违约金赔偿区分不同情形。劳动合同中，除服务期和竞业限制约定外，公司不能让劳动者支付违约金。公司违约辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.商事合同里，公司违约且有违约金约定的按约定执行，但不能过分高于损失；没约定的，可要求违约方赔偿违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。
3.建议公司在签订劳动和商事合同前，仔细审核条款，明确违约金相关规定。在面临违约情况时，及时与对方沟通协商，积极承担责任，避免纠纷扩大。同时，劳动者和合作方遇到公司违约，应保留好证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，除服务期、竞业限制约定外，公司不能约定劳动者支付违约金。公司违约辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）商事合同方面，公司违约若有违约金约定，按约定执行，但不能过分高于造成的损失；若未约定，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
在签订劳动或商事合同前，仔细审查违约金条款。遇到公司违约情况，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同方面
除服务期、竞业限制约定外，公司不能约定由劳动者支付违约金。若公司违约辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）商事合同方面
有约定违约金的按约定执行，但不能过分高于造成的损失；无约定的，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同方面：除服务期、竞业限制外，公司不能让劳动者付违约金。若公司违约辞退员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.商事合同方面：公司违约且有约定违约金的，按约定来但不能过高；没约定的，可要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可得利益。
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结论：
公司违约金赔偿分劳动合同和商事合同两种情形。劳动合同中除特定情况公司不得让劳动者付违约金，违约辞退需双倍赔偿；商事合同有约定按约定，无约定则赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，除服务期和竞业限制约定外，公司不能约定劳动者支付违约金。若公司违约辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。《中华人民共和国民法典》规定，商事合同中，公司违约有约定违约金按约定执行，不过不能过分高于造成的损失，没约定的可要求赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益。如果遇到公司违约金赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。