多长时间不发工资才算拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即属拖欠工资。通常用人单位和劳动者会在合同中明确工资支付时间，若未按此时间支付就构成拖欠。
2.各地存在一定宽限期规定，部分地方用人单位因故未能在约定日期支付，但在一个工资支付周期内支付，可不认定为拖欠。
3.若无正当理由超出约定时间支付工资，劳动者可采取维权措施。建议劳动者先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定日期，未按此时间支付即为拖欠工资，这是明确的法律要求，保障劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）各地存在工资支付宽限期规定，在一个工资支付周期内支付工资可不认定为拖欠，但前提是用人单位有合理原因。
（3）无正当理由超期支付工资，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁则具有更强的法律效力。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应先了解当地宽限期规定，若无正当理由超期，及时通过合法途径维权。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先与用人单位友好协商，要求其按照劳动合同约定及时支付工资，沟通时注意保留相关记录。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资需按劳动合同约定日期发放，未按约定支付即算拖欠。比如合同约定每月5日发上月工资，到5日没发就构成拖欠。

2.各地存在宽限期规定，若用人单位因故在一个工资支付周期内支付，可不认定拖欠。

3.无正当理由超期支付，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付通常属于拖欠工资，但部分地区有宽限期规定，无正当理由超期支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资支付应遵循劳动合同约定的日期。在实际劳动合同里，一般会明确工资发放时间，如每月5日支付上月工资，若未在该日支付就构成拖欠。不过各地存在差异，一些地方规定用人单位在一个工资支付周期内支付，可不认定为拖欠。然而若没有正当理由超过约定时间支付工资，劳动者权益受到侵害。劳动者此时可通过与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确高效地解决问题。