拖欠工资两个月后发了还可以要补偿金吗

1.通常，用人单位拖欠工资两个月后补发，劳动者仍可主张经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位能证明拖欠是因不可抗力等客观原因，且消除后及时补发，劳动者主张补偿可能不被支持。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
一般情况下用人单位拖欠工资两个月后补发，劳动者仍可主张经济补偿，但用人单位能证明因客观原因拖欠且及时补发的除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位能证明拖欠是因不可抗力等客观原因，且情况消除后及时补发，劳动者主张经济补偿可能不获支持。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资及经济补偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资两个月后补发，劳动者仍有主张经济补偿的可能。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果用人单位能证明拖欠工资是因不可抗力等客观原因，且在情况消除后及时补发，劳动者主张经济补偿可能不被支持。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常用人单位拖欠工资两个月后补发，劳动者依然有权主张经济补偿。因为法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位能证明拖欠工资是不可抗力等客观原因导致，且在情况消除后及时补发，劳动者主张经济补偿可能不被支持。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，需保留好工资发放记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资两个月后补发，劳动者可先判断单位拖欠是否因不可抗力等客观原因。若不是，可主张经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。