拖欠工资无劳动合同开庭如何为自己辩护

1.明确诉求：向仲裁员或法官清楚表达要求支付拖欠工资与未签合同双倍工资的诉求。

2.积极举证：收集工作证、考勤等能证明劳动关系和工资情况的证据，以此证明事实劳动关系、工资标准等。

3.应对抗辩：针对单位不欠工资或否认劳动关系等理由，用证据予以反驳。

4.引用法条：依据法律强调单位未签合同和拖欠工资违法，应支付相应费用，陈述要条理清晰、真实客观。
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结论：
开庭为自己辩护可从明确主张、举证、应对单位抗辩、引用法律条文四个方面着手。

法律解析：
在劳动纠纷开庭为自己辩护时，明确主张是基础，要清晰地向仲裁员或法官表达要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资的诉求。举证环节至关重要，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有责任提供证据证明劳动关系和工资情况，像工作证、考勤记录等证据能有力证明事实劳动关系、工资标准等内容。对于单位可能的抗辩理由，劳动者需提前准备好回应，用证据反驳单位的不实说法。同时，引用相关法律条文支撑诉求，单位未签合同和拖欠工资的行为违反了法律规定，应承担相应责任，如支付双倍工资、足额支付工资及可能的经济补偿。若大家在劳动纠纷开庭辩护方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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开庭为自己辩护，可从明确主张、举证、应对抗辩、引用法律条文四个方面着手。
1.明确主张：向仲裁员或法官清晰表明诉求，要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资。
2.举证：收集能证明劳动关系与工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。用这些证据证明存在事实劳动关系，以及工资标准、工作时长和拖欠金额。
3.应对抗辩：针对单位可能的抗辩理由准备回应。若单位称不欠工资，可用证据反驳；若否认劳动关系，用证据链证明自己在单位工作。
4.引用法律条文：强调单位未签合同违反法律规定，应支付双倍工资；拖欠工资属违法行为，应足额支付并可能需支付经济补偿。陈述时要条理清晰、客观真实。
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法律分析：
（1）明确主张是开庭自我辩护的基础，清晰向仲裁员或法官提出支付拖欠工资和未签合同双倍工资的诉求，能让庭审围绕核心问题展开。
（2）举证至关重要，工作证、考勤记录等多种证据可证明劳动关系和工资情况，形成完整证据链，有力支撑自己的诉求。
（3）针对单位可能的抗辩理由提前准备回应，能在庭审中有效反驳对方观点，维护自身权益。
（4）引用法律条文是关键，以法律为依据强调单位的违法行为，能增强诉求的合法性和合理性，使自己的主张更具说服力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主张
向仲裁员或法官清晰表明要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资的诉求。

（二）举证
收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的证据，以此证明与单位存在事实劳动关系，明确工资标准、工作时长和拖欠金额。

（三）应对抗辩
针对单位可能提出的不欠工资、否认劳动关系等抗辩理由，准备用证据进行反驳。

（四）引用法律
强调单位未签合同和拖欠工资违反法律规定，应支付双倍工资、足额支付工资并可能支付经济补偿，陈述要条理清晰、客观真实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。