烫伤2级怎么算工伤

1.判定烫伤2级是否为工伤，要依据工伤认定标准。工作时间和场所内，因工作烫伤、因履行职责受暴力致烫伤，或工作前后做预备、收尾工作烫伤，都算工伤。
2.申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。
3.用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
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结论：
烫伤2级是否为工伤要依据工伤认定标准判断，符合相应情形属于工伤，申请工伤认定需提交规定材料，且有申请时间要求。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害致烫伤2级的，都可认定为工伤。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明。用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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判断烫伤2级是否为工伤要按工伤认定标准来。在工作时间和工作场所因工作原因烫伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作烫伤，以及工作中因履行职责受暴力等意外伤害烫伤，都算工伤。

提出工伤认定申请要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位加强安全培训，减少工伤事故发生。职工遇到工伤情况，要及时按规定申请认定，保障自身权益。申请时确保材料完整准确，避免耽误认定进度。
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法律分析：
（1）判断烫伤2级是否为工伤，有明确的认定标准。在工作时间和工作场所，因工作原因烫伤，从事与工作相关预备或收尾工作烫伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害致烫伤，均符合工伤认定条件。
（2）提出工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
（3）申请时间上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定需严格按照规定准备材料和把握时间，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断烫伤2级是否为工伤，关键看是否符合工伤认定的情形。工作时间和场所内因工作原因烫伤、工作前后在场所内做预备或收尾工作烫伤、工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害致烫伤，均属于工伤。
（二）申请工伤认定要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
（三）申请时间方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。