预支完工资就直接跑路行吗

法律分析：
（1）从合同角度看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都需遵守合同约定。预支工资基于未来劳动，提前支取报酬后直接跑路，属于未履行后续劳动义务，违反了诚实信用原则，构成违约行为。
（2）从侵权角度而言，预支工资却不提供劳动，让用人单位遭受经济损失，侵犯了用人单位的财产权。用人单位有权追讨预支工资，若还有其他损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）用人单位在遇到此类情况时，可先尝试与劳动者协商，协商不成可通过仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者应遵守合同约定完成劳动，若要离职需提前按规定程序通知单位，避免违约和侵权风险。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
劳动者要遵守诚实信用原则，按照劳动合同完成劳动任务。如果有离职想法，要提前依照规定程序通知用人单位，不能预支工资后直接跑路。

（二）用人单位方面
当遇到劳动者预支工资跑路的情况，可先尝试与劳动者协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以通过向法院提起诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.预支工资后直接跑路不可取，这涉嫌违约和侵权。劳动者和用人单位有劳动合同，要讲诚信完成劳动。
2.预支工资基于未来劳动，跑路没干活就违反了合同约定。
3.这种行为侵犯单位财产权，让单位受损，单位能合法追讨工资，造成其他损失的还要赔偿。
4.单位可协商、仲裁或诉讼维权。劳动者应完成劳动，想离职要提前按程序通知。
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结论：
预支完工资直接跑路不行，此行为涉嫌违约和侵权，劳动者要承担相应责任。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，应遵循诚实信用原则履行劳动义务。预支工资是基于未来会付出劳动而提前支取报酬，若预支工资后直接跑路，未履行后续劳动，便违反了合同约定，构成违约。同时，这种行为侵犯了用人单位财产权，让单位遭受经济损失。用人单位有权通过协商、仲裁或诉讼等合法途径追讨预支工资，若劳动者的行为还给单位造成其他损失，还需承担赔偿责任。劳动者应按照合同完成劳动，若想离职，需提前按规定程序通知单位。如果遇到劳动权益或义务相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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1.预支完工资直接跑路不可取，该行为既违约又侵权。劳动者和用人单位建立劳动合同关系后，需遵循诚实信用原则履行劳动义务。预支工资基于未来劳动，提前支取报酬后直接跑路，未履行后续劳动，违反合同约定构成违约。
2.此行为还侵犯了用人单位财产权，预支工资却不提供劳动，导致单位经济受损，单位有权通过合法途径追讨预支工资。若造成其他损失，劳动者需承担赔偿责任。
3.用人单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者应按合同完成劳动，若有离职想法，需提前按规定程序通知单位。