因旷工解除劳动合同怎么赔偿

结论：员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位依规解除劳动合同无需赔偿，但单位需证明制度制定程序合法、内容合理合法且已公示，否则解除行为违法，需支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若员工旷工构成严重违反，单位解除无需赔偿。不过单位有责任证明规章制度制定程序合法，内容合理且不违法，还需证明已向员工公示。若单位不能证明，其解除行为就可能被认定违法。在此情况下，员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同可不赔偿，前提是规章制度的制定程序合法、内容合理且不违法，还要向劳动者公示。
（2）若用人单位不能证明上述条件，其解除劳动合同的行为会被认定违法。
（3）当解除行为违法时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并有效公示。员工遇到单位违法解除合同情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若员工旷工严重违反单位规章制度，单位解除合同无需赔偿。法律规定，劳动者严重违规，单位可解除合同。
2.单位要证明规章制度制定程序合法、内容合理不违法且已向员工公示。若无法证明，解除行为可能违法。
3.解除行为违法时，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，每满一年支付一月工资。
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员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需赔偿。法律明确，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同。不过，单位要证明规章制度制定程序合法、内容合理不违法且已向劳动者公示。

若单位无法证明，解除行为会被认定违法。员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度制定程序，保留公示证据。员工遇到单位违法解除合同，及时与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁等法律途径维护权益。
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（一）用人单位角度：
制定规章制度时，要确保程序合法，如经过民主程序讨论。内容需合理且不违法，不能设定明显不合理的旷工标准等。同时，要做好向劳动者公示的工作，比如让员工签字确认已阅读规章制度。

（二）员工角度：
若用人单位无法证明规章制度的合法性而解除劳动合同，可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。