如何快速拿回被拖欠的工资

结论：
想快速拿回被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，拿到生效文书后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题最便捷途径，能以和平方式解决。若协商失败，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令限期支付。申请劳动仲裁是一种有效的法律途径，相对简便快捷，一般45日内结案，特殊情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。拿到生效法律文书后，单位不履行，申请强制执行可保障工资权益。如果在追讨被拖欠工资过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，这种方式最便捷，能通过和平沟通解决纠纷，节省时间和精力。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，一旦查证存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好相关证据，仲裁程序相对简便快捷，一般在规定时间内就能结案。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。拿到生效法律文书后，若单位不履行，可申请强制执行。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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想要快速拿回被拖欠工资，可参考以下步骤：
1.先和用人单位协商，表明自己要工资的态度，这是最方便的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能调查单位，情况属实会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请。仲裁程序简便，45天内结案，复杂情况可延长15天。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。拿到生效文书单位不履行，可申请强制执行。
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想快速拿回被拖欠工资，可依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼措施。与用人单位协商是最便捷途径，通过表明支付工资立场，或能沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令限期支付。

还可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序简便快捷，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。拿到生效法律文书后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，协商时保持理性沟通。向劳动监察部门投诉和申请仲裁要及时，若需诉讼，可咨询专业律师以保障权益。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明索要工资的态度，争取通过沟通快速解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，若情况属实会责令单位限期支付工资。

（三）准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁程序相对简便快捷，一般45日内结案，复杂情况可延长15日。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，拿到生效法律文书后，单位不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。