拖欠农民工资怎么处罚

结论：
用人单位拖欠农民工工资，会被责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员均会受罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，首先会由人力资源社会保障行政部门责令限期支付。这是保障农民工权益的第一步行政措施，给予用人单位改正的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位拖欠工资行为的经济制裁。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题应及时向相关部门反映，维护自身权益。用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠农民工工资，人社部门会责令限期支付，逾期未付，需向劳动者加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般处三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期，并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判处罚金，对主管和责任人按前款规定处罚。
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1.用人单位拖欠农民工工资问题严重，相关法律有明确的惩处措施。对于一般拖欠工资情况，人社部门会责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。而以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪有相应量刑和罚金，单位犯罪要对单位和相关人员处罚。
2.为解决该问题，建议如下：
加强劳动监察力度，主动排查用人单位工资支付情况，及时发现并处理拖欠行为。
建立用人单位信用档案，对有拖欠工资不良记录的单位进行重点监管和联合惩戒。
畅通农民工维权渠道，设立便捷的投诉举报平台，让农民工能够及时反映问题。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，应及时向人力资源社会保障行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，农民工可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向司法机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。