没签劳动合同一年后就算签了劳动合同吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者虽在满一年时被视为建立无固定期限劳动关系，但仍能就入职第二个月至第十二个月要求双倍工资赔偿。
（4）劳动者遇到此类纠纷，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意双倍工资赔偿的主张时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.当劳动者入职后用人单位一直未签合同，满一年虽视为建立无固定期限劳动关系，但劳动者能就入职第二个月至第十二个月要求双倍工资赔偿。
3.若发生此类纠纷，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。首先与单位协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者还能就第二个月至第十二个月要求双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资是对其不履行义务的惩罚。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的稳定就业权益。劳动者可在满一年后就第二个月到第十二个月期间申请双倍工资赔偿。若劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类纠纷时需要更专业的法律建议和帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者入职后，若用人单位一直未签合同，满一年视为双方建立无固定期限劳动关系，劳动者可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资赔偿。
（二）遇到此类纠纷，劳动者要积极收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）可先尝试与单位协商解决问题。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月双倍工资。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者入职后单位一直不签合同，满1年法律上视为建立无固定期限劳动关系，劳动者还能就第2个月至第12个月要双倍工资赔偿。
3.遇到这类纠纷，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，和单位协商或申请仲裁维权。