老板拒付工资可以判多少年

法律分析：
（1）老板拒付工资若符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑有不同标准。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到老板拒付工资，应及时保留证据，向政府有关部门反映。单位和个人都应重视按时支付工资，避免触犯法律。
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1.老板拒付工资情节严重时会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪主要指以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。此行为将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪的，会对单位判处罚金，同时对相关主管人员和直接责任人员依照上述规定处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.解决措施与建议：劳动者遇到老板拒付工资情况，应及时向政府有关部门反映，由其责令老板支付。若老板仍不支付，可收集证据通过法律途径维护自身权益。老板应积极履行支付义务，避免触犯法律。
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结论：
老板拒付工资，若符合法定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪规定处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，可减轻或免除处罚。这既保障了劳动者的合法权益，也给老板们一个及时纠错的机会。如果遇到老板拒付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者遭遇老板拒付工资，可先与老板协商沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.老板拒付工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。