离职快一年了可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时权益受侵害，从离职日开始计算仲裁时效，所以离职快一年通常仍可申请劳动仲裁。
（2）在仲裁时效快到一年时，若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（3）若超过一年且无时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，申请人可能丧失胜诉权。因此，需尽快确认时效并准备证据材料申请仲裁。

提醒：
及时关注仲裁时效，收集好相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）及时确认仲裁时效。仔细回想从离职到现在的时间，判断是否快到一年，同时梳理是否存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等导致时效中断的情形。
（二）准备证据材料。收集能证明自己权益受侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）尽快申请仲裁。若确认在时效内，应立即向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职快一年一般还能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算，离职权益受损就从离职日起算。

2.若快满一年，期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。

3.超过一年且无中断、中止情形，对方以超时效抗辩，申请人可能败诉。要尽快确认时效，备好证据，及时仲裁维权。
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结论：
离职快一年一般能申请劳动仲裁，但要注意时效问题，超一年且无中断、中止情形可能丧失胜诉权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职时权益受损就从离职日起算。若快到一年时效，期间有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。但如果已超过一年且不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，申请人可能无法胜诉。因此，权益受损者需尽快确认仲裁时效，准备好证据材料，及时申请仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁时效等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动争议。
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1.离职快一年一般能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，离职时权益受损就从离职日起算。
2.若快满一年时出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。
3.若超过一年且无时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，申请人可能丧失胜诉权。

解决措施与建议：要尽快确认仲裁时效情况，积极收集和准备相关证据材料，一旦发现权益受侵害，及时向仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。