拖欠工资超过10万会怎样

用人单位拖欠工资超10万，劳动者维权途径如下：
一是向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付需加付50%~100%赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿，对结果不服可起诉。

若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资超10万，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉；用人单位恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，可让其责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金；申请劳动仲裁能要求支付工资和经济补偿，对仲裁不服还能起诉。而用人单位若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。如果大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，想了解更多维权细节和法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超10万，劳动者可多途径维权。可向劳动行政部门投诉，其责令限期支付，逾期不付用人单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
2.若用人单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，后果不严重处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议劳动者及时保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。遇到问题可向工会等组织寻求帮助，增强维权能力。同时，监管部门应加大对恶意欠薪行为的打击力度，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超10万时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是第一步，其可责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，这是行政层面的有力保障。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
（3）对于恶意拖欠工资的单位，如采用转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，根据情节轻重量刑不同。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资超10万，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。