包工头无钱支付医疗费怎么办

结论：
包工头无钱支付医疗费时，若其无用工主体资格，可要求发包单位支付；存在劳动关系可申请工伤认定，由保险基金或用人单位承担费用；属雇佣关系可起诉包工头和相关责任方，有过错第三人的也可要求其担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，不具备用工主体资格的包工头，具备用工主体资格的发包单位需对劳动用工承担责任，所以受害者能要求发包单位支付医疗费。在劳动关系中，依据《工伤保险条例》，认定工伤后，缴纳保险的由工伤保险基金支付费用，未缴纳的由用人单位承担。对于雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，受害者可起诉包工头和相关责任方要求赔偿。若第三人有过错致害，也应担责。若在处理这类医疗费支付问题时遇到复杂情况或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.包工头没钱付医疗费时，先看其有无用工主体资格。若没有，具备资格的发包单位担责，受害者可找发包单位支付。
2.存在劳动关系的，申请工伤认定。认定后，由工伤保险基金支付费用；未缴保险则用人单位承担。
3.属于雇佣关系的，以提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和责任方。有证据证明第三人有过错，可要求其担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若包工头无钱支付医疗费，可根据不同情况采取对应措施。若包工头不具备用工主体资格，发包单位需承担用工主体责任，受害者可要求其支付医疗费。
2.若存在劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金支付费用；未缴纳工伤保险则由用人单位承担。
3.若是雇佣关系，可向法院起诉包工头和相关责任方，以提供劳务者受害责任纠纷为由要求赔偿。若有证据证明第三人有过错，也可要求其承担相应责任。

建议受害者及时收集劳动关系、雇佣关系、第三人过错等相关证据，以便顺利维权。同时，尽快确定用工主体资格和工伤认定，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认包工头用工主体资格，若其不具备，让具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，向其要求支付医疗费。
（二）存在劳动关系时，申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金支付费用；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
（三）属于雇佣关系的，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉包工头和相关责任方，要求赔偿。
（四）有证据证明第三人对损害发生有过错，可要求第三人承担相应责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当包工头无钱支付医疗费时，第一步要判断其有无用工主体资格。若包工头不具备，发包单位作为具备用工主体资格的一方，需对劳动用工担责，受害者能要求发包单位支付医疗费。
（2）若存在劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，缴纳了工伤保险的由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，由用人单位承担。
（3）若为雇佣关系，可直接以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉包工头和相关责任方索赔。若能证明第三人对损害有过错，也可要求第三人担责。

提醒：
处理此类纠纷要注意收集劳动关系、雇佣关系、损害事实等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。