离职后一直拖欠工资还能仲裁吗

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者可申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出。
（2）劳动者需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
（3）准备好仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（4）若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资；若公司拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意时间，及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集证据：要尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

（二）准备仲裁申请：撰写仲裁申请书，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（三）参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，按照安排参加开庭审理。

（四）申请强制执行：若劳动者胜诉但公司拒不支付拖欠工资，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后公司拖欠工资，可申请仲裁。在职时因欠薪发生争议，仲裁不受时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。
2.劳动者要尽快收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭。
4.若劳动者胜诉，公司需支付欠薪；若不支付，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后公司一直拖欠工资，劳动者能申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者在面对公司拖欠工资时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。之后准备好仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，公司需支付拖欠工资，若公司拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后公司拖欠工资，劳动者能通过仲裁维权。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。

为有效维权，劳动者要做好以下几点：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.仲裁委员会受理后，要积极参与开庭审理。
4.若胜诉但公司拒不支付拖欠工资，可向法院申请强制执行。