工伤赔偿之后发生的医药费还赔吗

（一）若后续医药费是工伤治疗合理延续且符合相关目录和标准，有工伤保险的从工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。此时要及时向单位和社保部门报备，按流程申请支付。
（二）若后续医药费是自身疾病或非工伤伤害导致，不属于工伤赔偿范围，通过医保等途径解决。可前往医保部门咨询报销事宜。
（三）保留好相关病历、诊断证明和费用票据等资料，便于确定费用性质和申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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工伤赔偿后发生的医药费赔偿情况需根据具体情形判断。若后续医药费是工伤治疗合理延续，且符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。若后续医药费因职工自身疾病或非工伤伤害产生，通常不在工伤赔偿范围内，职工需通过医保等途径解决。

为处理好相关事宜，可采取以下措施：
1.职工应及时明确费用产生原因，判断是否与工伤相关。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要费用。
3.职工要保留好病历、诊断证明和费用票据等资料，便于确定费用性质和申请赔偿。
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结论：
工伤赔偿后发生的医药费是否赔偿要区分情况，工伤治疗合理延续且符合相关标准的费用，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担；非工伤原因产生的费用不属于工伤赔偿范围，应通过医保等解决。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的权益。当后续医药费是工伤治疗的合理延续，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准时，从工伤保险基金支付，这体现了工伤保险对工伤职工的保障。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，其就有义务承担这些费用。而职工自身疾病或非工伤导致的伤害产生的医药费，不在工伤赔偿范围内，职工可通过医保等途径解决。在此提醒大家，保留好相关病历、诊断证明和费用票据等资料十分重要，这有助于确定费用性质和申请赔偿。如果在工伤医药费赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿后医药费的赔偿需根据情况判断。若后续医药费是工伤治疗的合理延续，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。
（2）若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分符合条件的后续医药费用就由用人单位承担。
（3）如果后续医药费是因职工自身疾病或非工伤导致的伤害产生，一般不在工伤赔偿范围内，工伤保险基金和用人单位都无需赔偿，职工可通过医保等途径解决费用。
（4）职工要保留好相关病历、诊断证明和费用票据等资料，以此确定费用性质和申请赔偿。

提醒：
注意区分后续医药费产生的原因，确定是否属于工伤赔偿范围。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿后医药费是否赔偿，要分情况。若后续医药费是工伤治疗合理延续，且符合相关标准，可从工伤保险基金支付；若单位没给职工缴工伤保险，费用由单位承担。
2.若后续医药费因职工自身疾病或非工伤伤害产生，通常不在工伤赔偿范围，保险基金和单位无需赔偿，职工可通过医保解决。
3.建议保留病历、诊断证明和费用票据等资料，方便确定费用性质和申请赔偿。